如果我失业了,我能得到失业保险吗?
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如果你失业了,你能得到失业保险吗?不!一旦你失业了,你可以得到失业保险金吗?不要。市社保局副局长李建文表示,用人单位只有按照《劳动合同法》的规定终止或者终止劳动合同,即因本人意愿中断就业,办理失业登记,需要求职的,才能享受失业保险待遇和其他失业保险待遇。
领取失业保险金的情况
(一)劳动者的劳动合同因劳动合同期满或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭或者被撤销、用人单位决定提前解除而终止。
(二)用人单位依据《劳动合同法》的规定解除/终止劳动合同的:
首先,工人在试用期内被证明不符合就业条件;严重违反用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务完成,或者经用人单位提出拒不改正的;以欺诈、胁迫或者乘人之危,违背真实意思订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;用人单位被依法追究刑事责任后,解除劳动合同。
二是按照《企业破产法》的规定对企业进行重组;生产经营出现严重困难的;变更劳动合同后,企业在变更生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后,仍需裁减人员的;订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第三,劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的;订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四,用人单位提出与劳动者解除劳动合同,并同意劳动者解除劳动合同;或者用人单位单方提出解除劳动合同,或者被用人单位辞退、除名或者开除的。
(三)劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的;
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未按时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;以欺诈、胁迫或者乘人之危,违背真实意思订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位非法指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以不经单位通知,立即解除劳动合同。(摘自《佛山日报》)“相关信息”
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